2月25日宣 曼联宣布进行新一轮裁员，The Athletic发文对这一决定背后的情况进行了透露。

这次会议很短，只进行了20分钟到半小时，由曼联CEO贝拉达主持。和去年夏天宣布首轮裁员时一样，会议现场很安静，也很严肃。阿莫林和他的教练团队没有参加，但曼联女足主帅斯金纳和他的教练组出席了会议。

如果贝拉达是在会议中透露预计的裁员人数，大家的反应可能会有所不同。但实际上，员工们是后来通过邮件确认将有150-200人面临离职的风险。许多与会者对这次会议的基调感到惊讶，因为会议回忆了克服困难和战胜逆境的经历，而在场的一些人却无法应对未来的挑战。

员工们被告知，为了提高透明度，俱乐部将发布一份相关声明。然而，俱乐部“转型计划”中其他削减成本措施的细节早已泄露，主要是关闭员工食堂，发放水果代之。而在卡灵顿，男足、女足和青训球员依然可以免费用餐，训练中心翻新完成后，员工餐饮会另外供应，分量将大幅减少，比如教练、理疗师、分析师及其他工作人员需要排队领取面包和喝汤。

据曼联估计，仅结束员工免费午餐一项，俱乐部每年就能节省超过100万镑。虽然这些福利很容易被认为是微不足道的，但长期以来一直受到曼联员工的重视。俱乐部一些人认为，为曼联工作的荣誉以牺牲部分工资为代价，他们似乎要为自己能在这样一家著名俱乐部工作而感激，免费餐饮等福利则有助于纠正这种不平衡。

本月早些时候，关于进一步裁员的报道出现后，曼联就在公司内部告知员工，他们正在探索各种方案，以增加收入和降低成本，讨论如何建立并实施正确的运营框架。裁员计划不能无限期推迟，尽管曼联在声明中将这些措施解释为“足球成功”必须经历的，但足球部门和俱乐部其他部门的裁员人数各占一半，预计在未来三个月内完成。

在本周一的会议中，有与会者提到，当前实施的这些降本措施都是基于曼联未来四年都能获得欧联资格的假设下计算出来的。但鉴于目前球队排名英超第15，这就有一个显而易见的问题：如果他们没有获得欧联资格呢？下赛季欧联资格几乎肯定要取决于曼联能否像上赛季那样夺得足总杯冠军，而能否重返欧冠则取决于能否在欧联中获胜。如果都无法做到，俱乐部只会面临更深的困境，而为此付出代价的永远是普通员工。

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